Durante la formación se analizan las medidas más efectivas para garantizar la conciliación, incluyendo flexibilidad horaria, permisos, teletrabajo y planes de corresponsabilidad, todo ello en consonancia con el marco legal vigente y los ODS 5 y 8 de la Agenda 2030.
Se promueve un enfoque transversal de igualdad y responsabilidad compartida, mostrando cómo estas políticas mejoran la retención del talento y la productividad empresarial.
