A lo largo del curso se explorarán estrategias que favorecen la permanencia del talento femenino, considerando factores como la equidad salarial, el liderazgo inclusivo, la conciliación y las oportunidades de desarrollo profesional.
El contenido se apoya en estudios y casos reales de éxito, fomentando una cultura organizacional que promueva la diversidad y el equilibrio de género como ventaja competitiva.
